အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနအေနနဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ပံု
ျပဌာန္းခ်က္အား ရုတ္သိမ္းေပး!
လြတ္လပ္စြာ အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ကို
အကာအကြယ္ေပး!
အေျခခံအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အကာအကြယ္ေပး!
အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနဟာ
လြန္ခဲ့တဲ့ ဂၽြန္လ ၄ရက္ေန႕က အီးပီအက္စ္စနစ္ေအာက္ အလုပ္သမားမ်ားရဲ့ လုပ္ငန္းခြင္
ေျပာင္းေရႊ႕မႈမ်ားမွာ
ျပႆနာမ်ား မ်ားျပားေနေၾကာင္း ထုတ္ျပန္ေၾကညာခဲ့ပါတယ္။
ေၾကညာခ်က္တြင္
ႏွစ္စဥ္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားရဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းေရႊ႕နႈန္းမ်ား ဆက္တိုက္ တိုးပြားလွ်က္
ရွိ ေနၾကျပီး အဲဒီ့ အေၾကာင္းရင္းဟာ အလုပ္ရွင္မ်ားရဲ့ လူ႕အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္မႈေၾကာင့္ဆိုတာထက္
အလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမား အခ်င္းခ်င္း ညိႈႏႈိုင္းျပီး အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို ဖ်က္သိမ္းပစ္ေနၾကတာဟာ
အဓိက အေၾကာင္းရင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ပါရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြ လုပ္ငန္းခြင္မွ
ထြက္ေျပးေနမႈမ်ား တိုးပြားေနတာဟာလည္း ျပႆနာ ျဖစ္တယ္လို႕ဆိုပါတယ္။
အဲဒီေနာက္
အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနဟာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ့ သေဘာထားကို မေမးျမန္းပဲ ၾသဂုတ္လ
၁ရက္ေန႕မွ စတင္ျပီး ၾကားပြဲစား ၀င္ေရာက္ပါ၀င္ျခင္းကို တားဆီးရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ဟုဆိုကာ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းေရႊ႕လိုတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားထံ
အရင္လို အလုပ္စာရင္းမ်ားအား ေပးျခင္းကို ရပ္တန္႕ျပစ္ကာ အလုပ္ရွင္ထံ အလုပ္ရွာေဖြေနတဲ့
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားရဲ့ စာရင္းကို ေပးတဲ့ နည္းလမ္းကို ျပဌာန္း လုိက္ပါ တယ္။ ဒါ့အျပင္
အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္ကမ္းလွမ္းျခင္းကို လက္ခံေလာက္တဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္မရွိပဲ ျငင္းဆန္သူ
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအေနနဲ႕ ၂ပတ္တာ အလုပ္ရွာေဖြခြင့္ ရပ္ဆိုင္းခံရမွာျဖစ္တယ္လို႕လဲ
ဆိုပါတယ္။
အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနရဲ့
အဆိုပါ နည္းလမ္းသစ္ဟာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားရဲ့ သေဘာထားကို စံုစမ္းျခင္းမရွိ၊
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားရဲ့
လုပ္ငန္းခြင္ေရြးျခယ္ပိုင္ခြင့္ကို တဘက္သတ္ ကန္႕သတ္ကာ ေရွးေခတ္ ေၾကးကၽြန္မ်ား အား အလုပ္ခိုင္းတဲ့
ပံုစံမ်ိဳးျဖစ္တာေၾကာင့္ အဆိုပါ ျပဌာန္းခ်က္သစ္အား ဖ်က္သိမ္းျပစ္ရန္အတြက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္
သမား သမဂၢ၊
တႏုိင္ငံလံုးရွိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားလူ႕အခြင့္အေရး အဖြဲ႕အစည္းမ်ားနဲ႕ ဒီမိုကရက္တစ္အလုပ္သမား
သမဂၢတို႕ဟာ
အေရးေပၚေကာ္မတီကို ဖြဲ႕စည္းကာ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနအား ဆန္႕က်င္ လႈပ္ရွားမႈမ်ားကို စတင္
ျပဳလုပ္ခဲ့ပါတယ္။
ေကာ္မတီဟာ
အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနရဲ့ ျပဌာန္းခ်က္မ်ား စတင္ က်င့္သံုးမယ့္ ဇူလိုင္၃၁ရက္ေန႕ မတိုင္မီကတည္းက
ဆိုးလ္၊ အင္ခၽြန္း၊ ဒဲဂၽြန္၊ ဒဲဂူး၊ဘူဆန္း စတဲ့ ျမိဳ႕မ်ားတြင္ ဇူလိုင္ ၁၇ရက္ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ၊ ဇူလိုင္ ၁၉ရက္ ဆႏၵျပပြဲ
စတဲ့ လႈပ္ရွားမႈမ်ားကို ၾကိဳတင္ စတင္ခဲ့ျပီး ျပဌာန္းခ်က္သစ္ရဲ့ ဆိုး၀ါးမႈကို သိၾကတဲ့
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအမ်ားစုရဲ့ ပူးေပါင္း လႈပ္ရွားမႈမ်ားဟာလညး္ တေျဖးေျဖး တုိးပြားလာခဲ့ပါတယ္။
ထိုကဲ့သို႕
အားလံုး အတူတကြ ပူးေပါင္းလႈပ္ရွားမႈမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနဟာ ျပဌာန္းခ်က္သစ္ပါ
၂ပတ္တာ အလုပ္ရွာေဖြခြင့္ ရပ္ဆိုင္းျပစ္မည္ဆိုသည္အား ပယ္ဖ်က္ေပးခဲ့ကာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားထံ
SMSျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားရဲ့ ဆက္သြယ္ရန္ ဖုန္းနံပါတ္မ်ားအား ေပးပို႕ေပးတဲ့ နည္းလမ္းကို
ေျပာင္းလဲ က်င့္သံုး ခဲ့ပါတယ္။
အခုလို
အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနက ျပဌာန္းခ်က္အား ေျပာင္းလဲေပးလိုက္ျခင္းဟာ လႈပ္ရွားမႈမ်ားတြင္
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ကိုယ္တိုင္ စတင္ ပူးေပါင္းပါ၀င္တဲ့ အခ်ိန္တြင္ ျဖစ္ပြားခဲ့တာေၾကာင့္
ဒါဟာ ယခု ၾကိဳးပမ္း
ေနတဲ့ တိုက္ပြဲရဲ့ ပထမ ေအာင္ပြဲျဖစ္ခဲ့သလို
ေရွ႕တြင္လည္း ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈေၾကာင့္ ေအာင္ျမင္မႈ ရရွိဦးမယ္ဆိုတဲ့ ခိုင္မာတဲ့
သက္ေသ တခုပဲျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနဟာ
ျပဌာန္းခ်က္ကို ျပဳျပင္ေပးလိုက္ရင္ လႈပ္ရွားမႈမ်ား အားေပ်ာ့သြားမယ္လို႕ ခန္႕မွန္းခဲ့ပါ
တယ္။ ဒါေပမယ့္
ၾသဂုတ္လတြင္း လႈပ္ရွားမႈမ်ားဟာ ပိုမို ျပင္းထန္ခဲ့ျပီး တႏိုင္ငံလံုး အတိုင္းအတာျဖင့္
ဆက္တိုက္ လႈပ္ရွားႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ ေထာင္ခ်ီတဲ့ ကိုရီးယားလူမ်ဳိးမ်ားမွ အဆိုပါ ျပဌာန္းခ်က္သစ္နဲ႕
အီးပီအက္စ္ ကၽြန္စနစ္အား ဖ်က္သိမ္းေပးေရး ေၾကညာခ်က္မ်ားကို ထုတ္ျပန္ခဲ့ၾကျပီး၊ ႏိုင္ငံတကာရွိ
အဖြဲ႕အစည္းမ်ားကလည္း ျပဌာန္းခ်က္
သစ္အား
ဖ်က္သိမ္းေပးေရး ေတာင္းဆိုလႊာမ်ားကို အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနထံ ေပးပို႕ခဲ႕ၾကပါတယ္။ ကမၻာ့ကုလ
သမဂၢ လူသားခ်င္းခြဲျခားဆက္ဆံမႈပေပ်ာက္ေရးေကာ္မတီမွလည္း
ျပဌာန္းခ်က္သစ္နဲ႕ ပတ္သက္ျပီး ကိုရီးယားအစိုး
ရရဲ့ တရား၀င္ေျဖရွင္းခ်က္ကို
ေတာင္းဆိုခဲ့ပါတယ္။ ၾသဂုတ္လ ၁၉ရက္ေန႕ ဆိုးလ္၊ ဒဲဂၽြန္၊ ဒဲဂူး၊ ဘူဆန္းျမိဳ႕မ်ားတြင္
က်င္းပခဲ့တဲ့
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ဆႏၵျပပြဲမ်ားတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၁၂၀၀ ေက်ာ္ ပူူးေပါင္းပါ၀င္ျခင္းျဖင့္
တိုက္ပြဲရဲ့
ျပင္းထန္မႈအား ျမင့္တင္ႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။
ယခုအၾကိမ္ျပဌာန္းခ်က္မတိုင္မီကတည္းကလည္း
အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနဟာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို
အတင္းအဓမၼ
အလုပ္ခိုင္းေစလာခဲ့ပါတယ္။တႏွစ္တၾကိမ္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုျပီး အလုပ္လုပ္ခဲ့ရာမွ ၃ႏွစ္စာခ်ဳပ္ကို
ခ်ဳပ္ဆိုေစျပီး ၃ႏွစ္လံုးလံုး တေနရာတည္းတြင္သာ အလုပ္လုပ္ေစတဲ့ ပံုစံကို အၾကပ္ကိုင္က်င့္သံုးခဲ့ပါတယ္။
ထို႕အျပင္
စာခ်ဳပ္သက္တန္းျပည့္ျပီးေနာက္
အလုပ္ျပန္လည္လုပ္ပိုင္ခြင့္ဟာလည္း အလုပ္ရွင္ရဲ့ သေဘာတူညီမႈရွိမွသာ ျဖစ္ႏုိင္
ျပီး ၄ႏွစ္၁၀လတာ
အလုပ္လုပ္ခဲ့ျပီးေနာက္တြင္လည္း လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းေရႊ႕ဖူးျခင္းမရွိသူ အလုပ္သမားကိုသာလွ်င္
ထပ္မံ အလုပ္လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို
ေပးခဲ့ပါတယ္။ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနဟာ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားကို ဆက္တိုက္ ေျပာင္းလဲ
ျပဌာန္းခဲ့ရင္း
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနနဲ႕ လူ႕အခြင့္အေရး၊ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံရမႈမ်ား
အား သည္းခံရန္ကိုသာ အတင္းအၾကပ္ ေတာင္းဆိုခဲ့ပါတယ္။
ဒီတၾကိမ္
ျပဌာန္းခ်က္ဟာလည္း လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းေရႊ႕လိုသူဟာ အလုပ္ရွင္ရဲ့ စိတ္တုိင္းက် ေရြးျခယ္မႈကိုသာ
ထိုင္ေစာင့္ေနေစျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီတၾကိမ္ ျပဌာန္းခ်က္သာမဟုတ္၊ အီးပီအက္စ္စနစ္ကိုယ္တိုင္က
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို ကၽြန္သဖြယ္ အလုပ္ေစခိုင္းတဲ့ ကၽြန္စနစ္ပဲျဖစ္ပါတယ္။အစိုးရဟာ
ဒီတၾကိမ္ ျပဌာန္းခ်က္ကိုသာ ဖယ္ရွားေပးျခင္းသာမဟုတ္ မတရားတဲ့ အီးပီအက္စ္ စနစ္မွ လူလို
ဆက္ဆံျပီး တရားမွ်တမႈရွိတဲ့ အလုပ္လုပ္ပိုင္ခြင့္စနစ္သစ္ အျဖစ္သို႕ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အေပါင္းရဲ့ အတူတကြ ပူးေပါင္းပါ၀င္ေဆာင္ရြက္မႈ ရွိမွသာလွ်င္ ေအာင္ျမင္မႈကို
ရယူႏုိင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနရဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းေရႊ႕မႈ ျပဌာန္းခ်က္သစ္ကို
ဖ်က္သိမ္းႏိုင္ရန္ဖို႕ ကၽြန္ေတာ္တို႕ရဲ့ လႈပ္ရွား မႈနည္းလမ္းမ်ားကို ရွာေဖြရန္အတြက္
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအသင္းေပါင္းစံု ပူးေပါင္းေဆြးေႏြးပြဲကို ၾသဂုတ္လ
၁၂ရက္ေန႕က က်င္းပခဲ့ပါတယ္။ ေဆြးေႏြးပြဲကို တက္ေရာက္ၾကတဲ့
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားနဲ႕ အသင္းအဖြဲ႕မ်ား
ဟာ ေအာက္ပါ လႈပ္ရွားမႈနည္းလမ္းမ်ားကို အတူတကြ သေဘာတူ ဖန္တီးခဲ့ၾကပါတယ္။
တို႕ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအေရးကို တို႕ေတြ ကိုယ္တိုင္ကုိယ္က်
ေျဖရွင္းၾကရန္အတြက္ ေအာက္ပါ လႈပ္ရွားမႈမ်ား တြင္ အတူတကြ ပူးေပါင္းပါ၀င္ၾကဖို႕ တိုက္တြန္းအပ္ပါတယ္။
1) အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနရဲ့ျပဌာန္းခ်က္သစ္
ရုတ္သိမ္းေရး လက္မွတ္ထိုးေတာင္းဆိုျခင္း
2)
လႊတ္ေတာ္အမတ္နဲ႕ ေဒသတြင္း အဖြဲ႕အစည္းမ်ားအား စည္းရံုးျခင္း
3)
သံရံုးမ်ားထံ
ဖိအားေပးျခင္း
4)
ယခုျဖစ္ပြားေနမႈနဲ႕ပတ္သက္ျပီး
ပညာေပး လႈံ႕ေဆာ္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ျခင္း
5)
ေဖ့စ္ဘြတ္၊
SNSမွတဆင့္ လႈပ္ရွားမႈသတင္းမ်ား ျဖန္႕ေ၀ျခင္း
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားသမဂၢ
ေဖ့စ္ဘြတ္- MTU
(Seoul-Gyeonggi-Incheon Migrants' Trade Union)
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားသမဂၢ
TWITTER- MTUACT
6)
အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနထံ ကန္႕ကြက္စာ ေပးပို႕ျခင္း(Fax: 02-504-6729)
|
အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနအေနနဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ပံု
ျပဌာန္းခ်က္အား ရုတ္သိမ္းေပး!
လြတ္လပ္စြာ အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ကို
အကာအကြယ္ေပး!
အေျခခံအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အကာအကြယ္ေပး!
“ႏုိင္ငံလံုးဆိုင္ရာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား
ဆႏၵျပသ ေန႕”
ျပႆနာအေပါင္းနဲ႕
ျပည္႕ႏွက္ေနျပီးျဖစ္တဲ့ အီးပီအက္စ္စနစ္ကို ပိုမိုဆုိး၀ါးစြာဖန္တီးလိုက္တဲ့ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန
ရဲ့ ဇူလိုင္လ
ျပဌာန္းခ်က္သစ္ လံုး၀ ပေပ်ာက္ဖို႕၊
ျပီးေတာ့
တို႕တေတြအားလံုး က်န္းမာစြာ လံုျခံဳစြာ တရားမွ်တစြာ ေလးစားမႈကို ခံယူျပီး အလုပ္လုပ္ပိုင္ခြင့္
ရရွိဖို႕အတြက္ ပိုမို မ်ားျပားတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၊ တုိ႕ေတြရဲ့ ေတာင္းဆိုသံမ်ားနဲ႕
အင္အားက အထူး လိုအပ္ေနပါတယ္။ အတူတကြ လႈပ္ရွားၾကပါစို႕။
ေန႕ရက္။ ။ ၉လ ၂၃ရက္ တနဂၤေႏြေန႕ ေန႕လယ္ ၂နာရီ
ေနရာ။ ။ ဆိုလ္းဘူတာေရွ႕(ဆႏၵျပပြဲအျပီး ျမိဳ႕ေတာ္ခမ္းမသို႕
ခ်ီတက္မည္)
|
