လစဥ္ လစာေငြထဲက ေပးေဆာင္ေနရတဲ့ အာမခံေၾကး ၄မ်ိဳးဆိုတာ ဘာလဲ

အီးပီအက္စနစ္နဲ႕ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားဟာ လစဥ္ မိမိတို႕ရဲ့

လစာ၀င္ေငြထဲကေနျပီး အာမခံေၾကးေတြကို ေပးေဆာင္ေနၾကရပါတယ္။ 

ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္း ေနထုိင္သူ ကိုရီးယားျပည္သူမ်ား အပါအ၀င္ လစာေငြယူေဆာင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သူ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားအားလံုးဟာ ဒီ အာမခံေၾကးေတြကို လစဥ္လစာထဲကေန မျဖစ္မေန ေပးေဆာင္ၾကရပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ အာမခံေၾကးေပးေဆာင္တာနဲ႕ ပတ္သက္ျပီး ေကာင္းေကာင္း နားမလည္ၾကတဲ့

ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားရဲ့ အားနဲခ်က္ကို အခြင့္ေကာင္းယူျပီး အလုပ္ရွင္ မွ ေပးေဆာင္ရ မယ့္ အာမခံေၾကးေတြကိုပါ အလုပ္သမားမွ အကုန္လံုး ေပးေဆာင္ေစတဲ့ ကိုရီးယား အလုပ္ရွင္ အခ်ိဳ႕ရဲ့ လုပ္ရပ္ေတြကလည္း မၾကာခဏ ျဖစ္ပြားေနပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ အီးပီအက္စ္အလုပ္သမားမ်ားအေနနဲ႕ လစဥ္ မိမိတို႕လစာထဲမွ ေပးေဆာင္ေနၾကရတဲ့

အာမခံေၾကး၄မ်ိဳးအေၾကာင္း ျပည့္ျပည့္စံုစံု နားလည္ေစျပီး မိမိတို႕ ေပးေဆာင္ေနၾကရတဲ့

ႏႈန္းထားမ်ားအေပၚ ျပန္လည္ စမ္းစစ္ၾကည့္ႏိုင္ရန္ ရည္ရြယ္ျပီး အာမခံေၾကး ၄မ်ိဳးအေၾကာင္းကို

ျပဳစု ေရးသားလိုက္ပါတယ္။



အာမခံေၾကးေလးမ်ိဳး စနစ္ ဘာေၾကာင့္ က်င့္သံုးသလဲ။

ကိုရီးယားျပည္သူမ်ားရဲ့ က်န္းမာေရးနဲ႕ ၀င္ေငြအေပၚ အကာအကြယ္ေပးရန္အတြက္ ကိုရီးယားအစိုးရဟာ
အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ အာမခံေၾကးေလးမ်ိဳးကိုေပးေဆာင္ေစတဲ့ စနစ္ကို က်င့္သံုးလွ်က္ရွိေနပါတယ္။
ျပည္သူမ်ားအေနနဲ႕ သူတို႕ ေနထိုင္ရာ လူမႈအသိုက္အ၀န္းအတြင္း ေတြ႕ၾကံဳရႏိုင္တဲ့  အခက္အခဲမ်ားကို အာမခံစနစ္နဲ႕ အကာအကြယ္ေပးရန္ဆုိတဲ ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ႕ ဒီ အာမခံစနစ္ေလးမ်ိဳးကို က်င့္သံုးရျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
လူမႈအသိုက္အ၀န္းအတြင္း ေတြ႕ၾကံဳရႏိုင္တဲ့  အခက္အခဲမ်ားဆိုတာက
ေရာဂါျဖစ္ျခင္း၊ မသန္မစြမ္းျဖစ္ျခင္း၊ အိုမင္းျခင္း၊ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ျခင္းနဲ႕ ေသဆံုးျခင္းကို ဆုိလုိပါတယ္။
အဲဒီ အခက္အခဲေတြဟာ ကာယကံရွင္ကိုသာမက သူနဲ႕ ပတ္သက္တဲ့ မိသားစုအသိုက္အ၀န္းကိုလည္း
အဆင္မေျပျဖစ္ေစပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ ဒီ စနစ္ဟာ လူ႕အသုိက္အ၀န္းတြင္း ျဖစ္ေပၚႏုိင္တဲ့ အေျခအေနဆိုးေတြကို ၾကိဳတင္ကာ
ကြယ္ေပးကာ ျပည္သူရဲ့ ရပ္တည္ေနထိုင္ခြင့္ကို အာမခံေပးဖို႕ ျပည္သူ႕ ၀င္ေငြအေပၚမွာ အခ်ိဳးက် သတ္မွတ္ကာ အာမခံေၾကးကို ေကာက္ယူတဲ့ စနစ္ပါတယ္။

အာမခံေၾကး စနစ္၄မ်ိဳး (ဆာဒဲ ဘုိေဟာင္မ္- 사대보험)
ကိုရီးယားရဲ့ အာမခံစနစ္ ၄မ်ိဳး(ကိုရီးယားဘာသာ အေခၚ- ဆာဒဲဘုိေဟာင္မ္)ကေတာ့
၁) လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္မႈဆိုင္ရာ ေလွ်ာ္ေၾကး အာမခံစနစ္
(ဆန္ေအာ့ဂ်ဲဟဲ ဘုိစမ္းဘိုေဟာင္မ္-산업재해보상보험)

၂) ေရာဂါ၊ ထိခိုက္မႈဆိုင္ရာ က်န္းမာေရး အာမခံစနစ္
(ဂြန္းဂန္းဘိုေဟာင္မ္- 건강보험)

၃) အိုမင္းမစြမ္း၊ ေသဆံုးျခင္းဆိုင္ရာ ပင္စင္ေၾကး အာမခံစနစ္
(ယြန္ဂြမ္ဘိုေဟာင္မ္-연금보험)

၄) အလုပ္လက္မဲ့ဆိုင္ရာ အာမခံစနစ္
(ဂိုယံုဘိုေဟာင္မ္-고용보험)

တို႕ပဲ ျဖစ္ၾကပါတယ္။

အာမခံေၾကးကို ဘယ္လို ေပးေဆာင္ရမလဲ။

လစဥ္ အာမခံေၾကး ေလးမ်ိဳးကို အလုပ္သမားရဲ့ လစာထဲက ေပးေဆာင္ရပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္သမားအေနနဲ႕ သူ ေပးေဆာင္ရန္ တာ၀န္ရွိတဲ့ အာမခံေၾကးကို ရာခိုင္ႏႈန္းျပည့္ ေပးေဆာင္ရတာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္ရွင္နဲ႕ အတူ မွ်ေ၀ျပီး ေပးေဆာင္ရတာပါ။

ျပီးေတာ့ အလုပ္သမားဟာ အာမခံေၾကး ေလးမ်ိဳးစလံုးကို ေပးေဆာင္ရတာ မဟုတ္ပါ။ အာမခံေၾကး ၄မ်ိဳးအနက္ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္မႈဆိုင္ရာ ေလွ်ာ္ေၾကး အာမခံေၾကးေငြကိုေတာ့ အလုပ္ရွင္ကသာ ေပးေဆာင္
ရပါတယ္။

ဒီေတာ့ အလုပ္သမားအေနနဲ႕ လစဥ္ အလုပ္ရွင္နဲ႕ အတူ မွ်ေ၀ျပီး ေပးေဆာင္ရမယ့္ အာမခံေၾကးက
၃မ်ိဳးသာရွိပါတယ္။ ျပီးေတာ့ ႏွစ္စဥ္ အာမခံေၾကး ေပးေဆာင္ႏႈန္းဟာ အနဲငယ္စီ ေျပာင္းလဲေလ့ရွိပါတယ္။

ယခုႏွစ္ ၂၀၁၂ခုႏွစ္မွာ ေျပာင္းလဲလာတဲ့ အာမခံေၾကး စနစ္ရဲ့ ေပးေဆာင္ႏႈန္းေတြကေတာ့
၁) က်န္းမာေရး အာမခံေၾကး- ၅.၉%(အလုပ္သမား ၂.၉%၊ အလုပ္ရွင္ ၂.၉%)

၂) ပင္စင္အာမခံေၾကး- ၉%(အလုပ္သမား ၄.၅%၊ အလုပ္ရွင္ ၄.၅%)

၃) အလုပ္လက္မဲ့ဆိုင္ရာ အာမခံေၾကး- ၁.၁% (အလုပ္သမား ၀.၅၅%၊ အလုပ္ရွင္ ၀.၅၅%)
( မွတ္ခ်က္၊ အလုပ္သမားဦးေရ စုစုေပါင္း ၁၅၀ဦးေအာက္ အလုပ္ရံု)

၄)  လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္မႈဆိုင္ရာ ေလွ်ာ္ေၾကး အာမခံေၾကး-(အလုပ္ရွင္ ၁၀၀%)

 (အမွတ္ ၂ ျဖစ္တဲ့ ပင္စင္အာမခံေၾကးကေတာ့ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား အပါအ၀င္ ေပးေဆာင္ရန္ မလိုတဲ့    ႏိုင္ငံေတြလည္း ရွိၾကတာေၾကာင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားေတြအဖို႕ အာမခံေၾကး ၂မ်ိဳးကိုသာ  ေပးေဆာင္ႏုိင္ 
ပါတယ္။)

အာမခံေၾကးကို ဘယ္လိုတြက္ျပီး ေပးရမလဲ။


အာမခံေၾကးဟာ ၀င္ေငြအေပၚမူတည္ျပီး တြက္ခ်က္ရပါတယ္။

ဥပမာ။ တလ ၀မ္သိန္း ၂၀ ၀င္ေငြရွိသူ ျမန္မာႏိုင္ငံသားအလုပ္သမားမွ လစဥ္ ေပးေဆာင္ရမယ့္ အာမခံေၾကးေတြကို တြက္ခ်က္ျပပါမယ္။

 

လစဥ္ ၀င္ေငြ = ၂,၀၀၀,၀၀၀ ၀မ္

(လစဥ္၀င္ေငြဆိုတာ အေျခလစာ+ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခရဲ့ စုစုေပါင္းကို ဆိုလိုပါတယ္။)

၁) က်န္းမာေရး အာမခံေၾကး- ၅.၉%(အလုပ္သမား ၂.၉%၊ အလုပ္ရွင္ ၂.၉%)
    ေပးေဆာင္ရန္ အာမခံေၾကး- ၁၁၆,၀၀၀ ၀မ္( အလုပ္သမား ၅၈,၀၀၀၊ အလုပ္ရွင္ ၅၈,၀၀၀)

၂) ပင္စင္အာမခံေၾကး- ၉%(အလုပ္သမား ၄.၅%၊ အလုပ္ရွင္ ၄.၅%)
( ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား ေပးေဆာင္ရန္မလို)

၃) အလုပ္လက္မဲ့ဆိုင္ရာ အာမခံေၾကး- ၁.၁% (အလုပ္သမား ၀.၅၅%၊ အလုပ္ရွင္ ၀.၅၅%)
   ေပးေဆာင္ရန္ အာမခံေၾကး- ၂၇,၀၀၀ ၀မ္( အလုပ္သမား ၁၁,၀၀၀၊ အလုပ္ရွင္ ၁၆,၀၀၀)

၄)  လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္မႈဆိုင္ရာ ေလွ်ာ္ေၾကး အာမခံေၾကး-(အလုပ္ရွင္ ၁၀၀%)
   (အလုပ္သမားမွ ေပးေဆာင္ရန္မလို)

 လစဥ္ ေပးေဆာင္ရမယ့္ အာမခံေၾကး စုစုေပါင္း - ၁၄၃,၀၀၀  ၀မ္

လစဥ္ အလုပ္သမားမွ ေပးေဆာင္ရမယ့္ အာမခံေၾကးေငြ စုစုေပါင္း

၅၈,၀၀၀+ ၁၁,၀၀၀=၆၉,၀၀၀  ၀မ္

 

မွ်တတဲ့ ဥပေဒရဲ့ အရိပ္အာက္မွာ မိမိတို႕ အိပ္မက္ေတြ ရွင္သန္ၾကပါေစေၾကာင္း ဆုေတာင္းလွ်က္

စိုးမိုးသူ