2011년 8월 18일 목요일

အီးပီအက္စ္ အေမးအေျဖ က႑

ေမး။ အီးပီအက္စ္ ျမန္မာအလုုပ္သမားတဦး
အကိုေရ။ ျမန္မာျပည္တြင္းက က်ေနာ္တို႕ကို ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္က ေရြးျပီး ေခၚလို႕ရပါသလား။ ျပီးေတာ့
ကိုရီးယားမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အီးပီအက္စ္အလုပ္သမားကို တျခား အလုပ္ရွင္က သေဘာက်လို႕  သူ႕ အလုပ္ကို ေခၚယူခန္႕ထားလို႕ရပါသလား။ အလုပ္သမားကလည္း သူသေဘာက်တဲ့ အလုပ္ရွင္ဆီ ေျပာင္းလဲ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ပါသလားခင္ဗ်ား။

ေျဖ။ အီးပီအက္စ္ စနစ္မွာ အလုပ္ရွင္ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အလုပ္သမားကပဲျဖစ္ျဖစ္ ကိုယ္ၾကိဳက္ရာ အလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမားကို ေရြးျခယ္ေခၚယူခြင့္၊ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ခြင့္ မရွိပါဘူး။

၁၄ရက္အတြင္း သူ႕ဆီကို ကိုရီးယားအလုပ္သမားက အလုပ္လာ မေလွ်ာက္ေတာ့မွ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ သမားကို အသံုးျပဳခြင့္ ရပါေတာ့တယ္။

ဒါကို ၾကည့္ရင္ သူ႕ႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားကို အရင္ အလုပ္ေပးဖို႕ အခြင့္အေရးေပးျပီးေတာ့မွ မလာေတာ့ မွ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားအတြက္ အခြင့္အေရးေပးတာကို ေတြ႕ရတာေၾကာင့္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သ မားေတြက ကိုရီးယားေတြရဲ့ အလုပ္ေနရာကို လက္၀ါးၾကီးအုပ္ထားတယ္ဆိုတဲ့ တခ်ိဳ႕ ကိုရီးယားေတြရဲ့ စြပ္ စြဲခ်က္ဟာ မမွန္ဘူးဆိုတာကို ေတြ႕ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

အီးပီအက္စ္အလုပ္သမားက အလုပ္ေနရာေျပာင္းတဲ့အခါမွာ တလအတြင္း အလုပ္ေနရာေျပာင္းခြင့္ေလွ်ာက္ လႊာကို အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန အလုပ္ေန ရာခ်ထားေပးရာဌာန(고용지원센터)ကို သြားျပီး တင္ရပါ တယ္။

အဲဒီအခါမွာ အလုပ္ေနရာရွာေဖြခြင့္လက္မွတ္(구직등록필증)ကို လက္ခံရျပီး အလုပ္ေနရာစာရင္းေတြကို လက္ခံရရွိပါတယ္။ အဲဒီေနာက္ စာရင္းထဲမွာ ပါတဲ့ ႏွစ္သက္ရာ အလုပ္ကို ကိုယ္တိုင္ ဆက္သြယ္ ရွာေဖြ ရပါတယ္။ အကယ္၍ ကိုယ္သိထားတဲ့ စက္ရံုက အဲဒီစာရင္းထဲမွာ ပါတယ္ဆိုရင္ေတာ့ အဲဒီ အလုပ္ရွင္နဲ႕ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ျပီး အလုပ္လုပ္ရင္ ရပါတယ္။

ဒါဟာ အီးပီအက္စ္ ဥပေဒေအာက္မွာ ခြင့္ေပး ထားတဲ့ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြ၊ ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းဆိုင္ရာ နည္းလမ္းျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္ရွင္ဟာ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားကိုအသံုးျပဳလိုရင္ အရင္ဆံုး အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန အလုပ္ေန ရာခ်ထားေပးရာဌာန(고용지원센터)ကိုသြားျပီး ကိုရီးယားအလုပ္သမား အလိုရွိေၾကာင္း အရင္ အလုပ္ ေၾကညာ ေပးရပါတယ္။

댓글 없음:

댓글 쓰기