လြန္ခဲ့တဲ့ ၾသဂုတ္လ ၁၆ရက္ေန႕၊ ဆိုးလ္ျမိဳ႕ ေဂ်ာင္းဒုန္ ဖရန္းခ်ီစကူးလ္ခမ္းမမွာ က်င္းပျပဳလုပ္တဲ့ ႏို္င္ငံျခားသားအလုပ္သမားပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရးအဖြဲ႕ေပါင္းခ်ဳပ္ရဲ့ "သက္တန္း၇ႏွစ္ရွိျပီျဖစ္တဲ့ အီးပီအက္စ္စနစ္ေအာက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အေျခအေနမ်ား စံုစမ္းစစ္ေဆးမႈရလာဒ္ ဆိုင္ရာ ရွင္းလင္းပြဲနဲ႕ အျပန္အလွန္ေဆြးေႏြးပြဲဲ"မွာ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန လုပ္သားအင္အားစနစ္ဆိုင္ရာ ဦးစီးမွဴးျဖစ္သူ မင္ဂီးလ္စူးက အခုလို ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုလိုက္တာျဖစ္ပါတယ္။
သူက လြန္ခဲ့တဲ့ ဂၽြန္လအကုန္မွာ ၅ႏွစ္တာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ သက္တန္းျပည့္လို႕ ႏိုင္ငံတြင္းက ထြက္ခြာ ေပးရမယ့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြအနက္ ၁၆,၆၀၉ဦးဟာ မထြက္ခြာေပးပဲ ရွိေနၾကေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားကို တင္ပို႕တဲ့ ႏိုင္ငံေတြအနက္ အေထာက္အထားမဲ့ အလုပ္သမားဥိီးေရ အမ်ားဆံုးႏိုင္ငံ သို႕မဟုတ္ အလုပ္ရွင္က ပိုသေဘာက်တဲ့ ႏိုင္ငံ စတာေတြကို သံုးသပ္ျပီး ႏိုင္ငံ၂ႏုိင္ငံရဲ့ အလုပ္သမား တင္သြင္းခြင့္ကို ရပ္တန္႕ျပစ္တဲ့နည္းကို ေဆြးေႏြးေနေၾကာင္း ေျပာဆိုပါတယ္။
ဆက္လက္ျပီး သူက အေထာက္အထားမဲ့အလုပ္သမားကို အသံုးျပဳသူ အလုပ္ရွင္ကို ဖမ္းမိတဲ့အခါ ပထမ အဆင့္အေနနဲ႕ သတိေပးတဲ့ စနစ္ကို သံုးမည္ျဖစ္ျပီး ထပ္မံ ဖမ္းဆီးမိပါက အလုပ္သမားအသံုးျပဳခြင့္ကို ရပ္ ဆိုင္းျပစ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဒါ့အျပင္ ယခုႏွစ္ကုန္အထိ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားေတြ အမ်ားဆံုး ေနထုိင္တဲ့ ေဒသေတြမွာ ဖမ္းဆီးေရးအဖြဲ႕ေတြကို ေစလႊတ္ျပီး ဖမ္းဆီးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာဆိုပါတယ္။
အီးပီအက္စ္စနစ္ဆိုတာ အလုပ္သမားတင္ပို႕ရန္ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားတဲ့ ႏိုင္ငံ၁၅ႏိုင္ငံမွ အလုပ္သမားေတြကို ကိုရီးယားသုိ႕ ႏွစ္စဥ္ ေခၚယူကာ အမ်ားဆံုး ၅ႏွစ္ခန္႕ အလုပ္လုပ္ခြင့္ေပးတဲ့ စနစ္ျဖစ္ျပီး လက္ရွိ အလုပ္သမား ၁သိန္းကိုးေသာင္းကိုးရာငါးဆယ့္ခုႏွစ္ဦး(၁၉၀,၉၅၇)ဟာ စက္မႈလုပ္ငန္းေတြမွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္လွ်က္ရွိၾကပါတယ္။ တင္သြင္းတဲ့ အလုပ္သမားဦးေရအနက္ ဗီယက္နမ္ႏိုင္ငံသားက ၂၈%ျဖင့္ အမ်ားဆံုးျဖစ္ျပီး အင္ဒိုနီးရွားနဲ႕ ထိုင္းက ၁၁%ျဖင့္ ဒုတိယ အမ်ားဆံုးျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေပမယ့္ သက္တန္းျပီးဆံုးျပီးတဲ့ အလုပ္သမားဦးေရ ၅,၂၄၃ဦး(၂၀၁၀ခုႏွစ္)နဲ႕ ၃၃,၉၄၄ဦး(ယခုႏွစ္ ဂၽြန္လကုန္)တို႕အနက္ ၁၆,၆၀၉ဦးတို႕ဟာ အေထာက္အထားမဲ့ အလုပ္သမားအျဖစ္နဲ႕ ဆက္လက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္လွ်က္ရွိၾကပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ ေနာင္ႏွစ္မွာ အလုပ္သမားဦးေရ ၆၇,၁၁၈ဦးတို႕ဟာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ သက္တန္းျပည့္မွာျဖစ္ျပီး လက္ရွိအတိုင္းသာဆိုရင္ ေနာင္ႏွစ္မွာ အေထာက္အထားမဲ့အလုပ္သမားဦးေရဟာ ၂ေသာင္း၅ေထာင္ အထိ တိုးပြားလာဖြယ္ရွိတယ္လို႕ ခန္းမွန္းေနၾကပါတယ္။
အဆိုပါ ေဆြးေႏြးပြဲမွာ ပါ၀င္ေဆြးေႏြးသူ ျပည္သူ႕ေရွ႕ေနမ်ားအဖြဲ႕ရဲ့ ေရွ႕ေနတဦးျဖစ္သူ ဂ်န္းေဆာရြန္က
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ကို ၃ၾကိမ္ဆိုျပီး ကန္႕သတ္ထားတာဟာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ့ လြတ္လပ္စြာ အလုပ္လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို အဓမၼ တားဆီးတာျဖစ္ေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ကုိ ကန္႕သတ္မႈဟာ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာစာခ်ဳပ္ပါ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈပေပ်ာက္ေရး ဆိုတာကို ခ်ိဳးေဖာက္ေနတာျဖစ္ျပီး၊ ဒါဟာ စနစ္နဲ႕ အလုပ္သမားေတြကို ဖိႏွိပ္ထားတာလည္း ျဖစ္ေၾကာင္း ေထာက္ျပ ေ၀ဖန္ ေျပာဆိုလိုက္ပါတယ္။
လိုအပ္တဲ့ အလုပ္အင္အားကို ျဖည့္ဆည္းေပးတာဟာ အလုပ္သမားေတြျဖစ္ျပီး၊ အဲဒီ အလုပ္သမားေတြဟာ တကယ့္ေတာ့ စက္ရုပ္ေတြ မဟုတ္၊ လူသားေတြျဖစ္ပါတယ္။ အနာဂတ္အိပ္မက္ေတြကို အေကာင္အထည္ ျပဳဖို႕ ကိုရီးယားကို လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သူ အလုပ္သမားေတြကို ေလးစားျခင္း၊ သူတို႕ရဲ့ လြတ္လပ္ ခြင့္ကို အသိအမွတ္ျပဳျခင္းနဲ႕ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးတို႕ကို အျပည့္အ၀ ရရွိေစျခင္း တို႕သည္သာ အေထာက္အထားမဲ့ အလုပ္သမားကို ေလ်ာ့ခ်ႏိုင္တဲ့ အထိေရာက္ဆံုး နည္းစနစ္ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေပမယ့္ လူကို မၾကည့္ အျမတ္ကိုသာၾကည့္လိုတဲ့ ကိုရီးယားအရင္းရွင္အစိုးရအေနနဲ႕ လူ႕တန္ဘိုးကို ေလးစားတဲ့ စိတ္၊ တန္ဘိုးထားတဲ့ စိတ္ မထားတတ္မခ်င္း ဘယ္လိုပဲ နည္းနာေတြသံုးျပီး ဖမ္းဆီးျပန္ပို႕ေန လည္း အေထာက္အထားမဲ့ အလုပ္သမားဦးေရကေတာ့ တိုးပြားရင္း တိုးပြားေနဦးမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
သတင္း စိုးမုိးသူ
댓글 없음:
댓글 쓰기