အာဆန္းျမိဳ႕တြင္ ျမန္မာအလုပ္သမား တစ္ဦး အလုပ္လုပ္ရင္း ရုတ္တရက္ လဲက် ကြယ္လြန္

ဂ်ဴလိုင္လ ၂၆ရက္ မနက္၊ အာဆန္းျမိဳ႔ ၊ ကားၾကမ္းခင္း ခ်ည္မွ်င္ စက္ရံုမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမား ရခုိင္အမ်ိဳးသား ကိုစံေမာင္(အသက္၃၉)ဟာ စက္ရံုတြင္း အလုပ္လုပ္ေနရင္း ရုတ္တရက္ လဲက်ေနတာကို အတူ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္မ်ားက ေတြ႕ရွိျပီး အနီးရွိ ဟန္းဂုေဆးရံုကို ပို႕ေဆာင္ေပးခဲ့ေသာ္လည္း ကြယ္လြန္သြား ေၾကာင္း သိရပါတယ္။

အဲဒီစက္ရံုမွာ ကိုစံေမာင္ဟာ တဦးတည္းေသာႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ျဖစ္ျပီး ေန႕ဆိုင္းတပတ္ ညဆိုင္း တပတ္ တလွည့္စီ အလုပ္ဆင္းတဲ့ စနစ္နဲ႕ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခဲ့ပါတယ္။ သူဟာစက္ရံုထဲ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါမွာလည္း တဦးတည္း အလုပ္လုပ္ရေလ့ရွိတာ ေၾကာင့္ သူလဲက်သြားခ်ိန္ုတုန္းက မ်က္ျမင္သက္ေသမရွိျဖစ္ကာ ဘာေၾကာင့္ ဘယ္လို လဲက်သြားရတယ္ ဆိုတာကို အတိအက် သိဖို႕ ခက္ခဲေနပါတယ္။
စက္ရံုဘက္ကအဆိုအရ အရင္ ေဆးစစ္ခ်က္မ်ားအရ သူ႕မွာ ဆီးခ်ိဳ၊ ေသြးတိုးရွိတယ္လို႕ သိရပါတယ္။ ဒါေပ မယ့္ သူဟာ မကြယ္လြန္မီ ရက္အနည္းငယ္ကပင္ မိတ္ေဆြမ်ားနဲ႕အတူ ေဘာလံုးကန္ကစားႏို္င္တဲ့ အထိ က်န္းမာေရး အထူးေကာင္းမြန္သူတဦး ျဖစ္တာေၾကာင့္ ရုတ္တရက္ က်န္းမာေရးခ်ိဳ႕ယြင္းျပီး လဲက်သြားတယ္ ဆိုတာဟာ ယံုရက္ခက္ေနေၾကာင္း သူနဲ႕ ခင္မင္ရင္းႏွီးသူ မိတ္ေဆြတဦးက ေျပာျပပါတယ္။

လက္ရွိသူ႕ရဲ့ကိစၥကို ျမန္မာအသင္း နဲ႕ ဘူခၽြန္းႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားစင္တာတို႕က လိုက္လံေဆာင္ရြက္ေပး ေနေၾကာင္း သိရပါတယ္။

ကြယ္လြန္သူဟာ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၁၀ ရက္ေန႔က ၊ အီးပီအက္စ္ စနစ္ျဖင့္ ေတာင္ကိုရီးယားသို႔ ၀င္ေရာက္ လာျပီး ကြယ္လြန္တဲ့အထိ အဲဒီ စက္ရံုတစ္ရံုတည္းမွာပဲ အလုပ္လုပ္ကိုင္သြားခဲ့ပါတယ္။ သူ႕မွာ ရန္ကုန္ျမိဳ႔တြင္ ေနထိုင္တဲ့ ဇနီးနဲ႕ သမီး ၁ဦးတို႔ က်န္ရစ္ခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရပါတယ္။

ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွာ ႏွစ္စဥ္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိမႈေၾကာင့္ ကြယ္လြန္သြားသူ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားအေရအတြက္က ႏွစ္စဥ္ တုိးပြားလွ်က္ရွိပါတယ္။

ကိုရီးယားအလုပ္သမားဥပေဒအရ အလုပ္သမားတေယာက္ အထက္ရွိတဲ့ စက္ရံုမွာ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိသူ အလုပ္သမားအတြက္ နစ္နာေၾကးေလ်ာ္ေၾကးကို ေပးရမယ္ဆိုတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိမႈ ေလ်ာ္ေၾကး ဆိုင္ရာ ဥပေဒဆိုတာ ပါရွိပါတယ္။ အဲဒီအတြက္ လုပ္ငန္းရွင္တိုင္းဟာ အစိုးရထံ လစဥ္ အာမခံေၾကးကို မျဖစ္မေန ေပးေဆာင္ရျပီး ထိခိုက္ခံရသူ အလုပ္သမားဟာ သူ႕ရဲ့ ေလ်ာ္ေၾကးေငြကို အစိုးရပိုင္ အလုပ္သမား လူမႈဖူလံႈေရးဌာန(ဂြန္လိုဘို႕ဂ်ီဂုန္ဒန္-근로복지공단)မွာ ေတာင္းယူႏိုင္ပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ လုပ္ငန္းရွင္တိုင္းဟာ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိမႈေလ်ာ္ေၾကးဆိုင္ရာ အာမခံေၾကးကို မျဖစ္မေန ေပးေဆာင္ရမယ္ဆိုတဲ့ ဥပေဒကို မလိုက္နာၾကပါဘူး။ ျပႆနာက အာမခံေၾကး ေဆာင္ေလ့မရွိတဲ့ အလုပ္ရွင္ ဟာ သူ႕အလုပ္သမားက ထိခိုက္မိတဲ့အခါ အလုပ္သမားကအလုပ္သမားဖူလံႈေရးဌာနထံ အေၾကာင္းၾကားမွာကို စိုးရိမ္ေလ့ရွိပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ အဲဒီလို တိုင္ၾကားျခင္းေၾကာင့္ အာမခံေၾကး မေပး ေဆာင္ခဲ့တဲ့ သူ႕လုပ္ရပ္ကို အစိုးရက သိသြားျပီး ဒဏ္ေငြရိုက္မွာျဖစ္လို႕ပါ။ ဒီ့အတြက္ေၾကာင့္ သူတို႕ဟာ အလုပ္သမားကို ဌာနကို မတုိင္ေစပဲ တိုက္ရိုက္ ေလ်ာ္ေၾကးေပး ႏွစ္သိမ့္ေလ့ ရွိၾကပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ အလုပ္သမားေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ ေလ်ာ္ေၾကးကို အလုပ္ရွင္က ေပးတာလို႕ ထင္ေနၾကေပမယ့္ အမွန္ေတာ့ ေလ်ာ္ေၾကးကို အစိုးရ(အလုပ္သမားလူမႈဖူလံႈေရးဌာန)က ေပးတာျဖစ္တာေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္က ေပးမွာ မေပးမွာဆုိတဲ့အေပၚ စိုးရိမ္၊ အာရံုစိုက္တာထက္ ကိုယ့္ထိခိုက္မႈဟာ လုပ္ငန္းခြင္တြင္းထိခိုက္မႈျဖစ္ ေၾကာင္း သက္ေသျပႏိုင္မယ့္ အရာေတြအေပၚမွာသာ အေလးေပး အာရံုစိုက္သင့္ပါတယ္။

စက္ရံုထဲမွာ အလုပ္လုပ္ရင္းထိခုိက္လို႕ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ကိုယ့္အမွားေၾကာင့္၊ အတူအလုပ္လုပ္သူရဲ့အမွားေၾကာင့္ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ထိခို္က္တာ၊ ကြယ္လြန္တာဆိုရင္ ေလ်ာ္ေၾကး ရႏိုင္ပါတယ္။ နဂိုရွိရင္းစြဲ ေရာဂါအခံတခုခုေၾကာင့္ ဆိုရင္ ေတာ့ေလ်ာ္ေၾကးရဖို႕ခဲရင္းႏိုင္ပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ ေရာဂါအခံရွိတဲ့သူဟာ စက္ရံုထဲမွာ တိုက္ရိုက္ ထိခိုက္လို႕ မဟုတ္လဲ အလုပ္ခ်ိန္မ်ားလြန္းျပီး အလုပ္ ပင္ပန္းမႈ၊ စိတ္ဖိစီးမႈေၾကာင့္ ေရာဂါ ပိုဆိုးလာကာ ကြယ္လြန္သြားရင္လဲ ေလ်ာ္ေၾကးရႏိုင္တာေၾကာင့္ ကြယ္လြန္သူရဲ့ တေန႕အလုပ္ခ်ိန္ နဲ႕ တလအလုပ္ခ်ိန္ ပ်မ္းမွ်နာရီေပါင္း၊ မကြယ္လြန္မီက စက္ရံုနဲ႕ ပတ္သက္ျပီး သူ႕ရဲ့ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ အေျခအေနေတြကို စံုစမ္းသင့္ပါတယ္။

ျပီးေတာ့ ကြယ္လြန္ရျခင္းအေၾကာင္းရင္းကို စစ္ေဆးတဲ့ ဆရာ၀န္ရဲ့ မွတ္ခ်က္ကလည္း အရမ္း အေရးၾကီးပါ တယ္။ ေလ်ာ္ေၾကး ရႏိုင္မရႏုိင္ဆိုတာကို အလုပ္သမားလူမႈဖူလံႈေရးဌာနက ဆံုးျဖတ္ေပးတာေၾကာင့္ အလုပ္ ေၾကာင့္ကြယ္လြန္တာျဖစ္ေၾကာင္း မွတ္ခ်က္ေပးတဲ့ ဆရာ၀န္ရဲ့ ေဆးစစ္မွတ္တမ္းက ေလ်ာ္ေၾကးရႏိုင္ဖို႕အတြက္ အထူးအေရးပါတဲ့ အေကာင္းဆံုး အေထာက္အထားျဖစ္ပါတယ္။

အကယ္၍ လူမႈဖူလံႈေရးဌာနက ေလ်ာ္ေၾကးေပးဖို႕ ျငင္းဆိုတယ္ဆိုရင္ တရားစြဲဆိုႏိုင္ျပီး ဒီလိုကိစၥမ်ိဳးဟာ အႏိုင္ရေခ်မ်ားတာေၾကာင့္ ကၽြမ္းက်င္တဲ့ အလုပ္သမားေရးရာ ေရွ႕ေနနဲ႕တုိင္ပင္ျပီး ေဆာင္ရြက္သင့္ပါတယ္။ တရားစြဲဆိုတဲ့အခါ အမႈျပီးတဲ့အထိ ကာလက အေတာ္ၾကာေလ့ရွိေပမယ့္ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားဆိုရင္ေတာ့ အစိုးရက ၾကိဳတင္ ေလ်ာ္ေၾကးေပးျပီး ေနာင္မွ အလုပ္ရွင္ဆီက ျပန္ေတာင္းတဲ့ စနစ္လည္း ရွိတာေၾကာင့္ ဒါကို ေကာင္းေကာင္း အသံုးခ်တတ္ဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။

သာဓက တခုေပးမယ္ဆိုရင္ လြန္ခဲ့တဲ့ ၂၀၀၇ခုႏွစ္တုန္းက ထိုင္းအလုပ္သမားတဦးဟာ အလုပ္ပင္ပန္းမႈေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ေနရင္း လဲက် ကြယ္လြန္သြားခဲ့ပါတယ္။ သူ႕ရဲ့ ဇနီးျဖစ္သူက ေလ်ာ္ေၾကးေပးဖို႕ျငင္းတဲ့ အလုပ္သမား လူမႈဖူလံႈေရးဌာနကို တရားစြဲဆိုခဲ့ပါတယ္။ အေထာက္အထားေတြအရ ကြယ္လြန္သူရဲ့ တလအလုပ္ခ်ိန္ဟာ နာရီေပါင္း ၃၈၀ေက်ာ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ တရားသူၾကီးက ကြယ္လြန္သူဟာ ရွည္လ်ားလြန္းတဲ့ အလုပ္ခ်ိန္ ေၾကာင့္ ပင္ပန္းႏြမ္းနယ္ စိတ္ဖိစီးျပီး ကြယ္လြန္တာျဖစ္တယ္လို႕ မွတ္ခ်က္ေပးကာ ဌာနအေနနဲ႕ ေလ်ာ္ေၾကးေပး ရမယ္လို႕ အမိန္႕ခ်မွတ္ေပးခဲ့ဖူးပါတယ္။
နိဂံုးခ်ဳပ္အေနနဲ႕ ကိုရီးယားကို မိမိနဲ႕ မိမိမိသားစုအတြက္ဆိုတဲ့ ဘ၀ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြကို ရွင္သန္ေစဖို႕ က်န္းမာတဲ့ ကိုယ္၊စိတ္နဲ႕ ၀င္ေရာက္လာသူေတြ အားလံုး က်န္းမာတဲ့ ကိုယ္၊စိတ္နဲ႕ပဲ အမိတုိင္းျပည္ကို ျပန္သြားႏိုင္ဖို႕က အရာအားလံုးထက္ ပိုမို အေရးၾကီးေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ပါတယ္။

သတင္း စိုးမုိးသူ