အကို စိုးမိုးသူ ခင္ဗ်ာ
က်ြန္ေတာ္ တိုးသူဝင္း ပါခင္ဗ်ာ .။က်ြန္ေတာ္ကိုရီးယားနိုင္ငံကို ၂၀၁၁ခုနွစ္ မတ္လ ၂၉ ရက္ေန ့ မွာ ေရာက္ပါတယ္။အန္ေဆာင္း ( Kbiz ) သင္တန္း ၿပီး ေတာ ့ ၂၀၁၂ ခုနွစ္ ဧပ၇ယ္ လ ၁ ရက္ေန႕ကစၿပီးေတာ ့ ယခုစက္ရံုမွာ အလုပ္ စၿပီး လုပ္ရပါတယ္ ။ အလုပ္စာခ်ဳပ္ ကတနွစ္စာခ်ဳပ္ပါ ။ ၿပီးခဲ ့တဲ ့ February လ က contract ကို သက္တမ္း တိုးဖို ့အတြက္ကို လက္မွတ္ထိုးခိုင္းပါတယ္ ။ကၽြန္ေတာ္က ဆက္ၿပီး မလုပ္ေတာ ့ပါဘုူး ။လက္မွတ္လဲ မထိုးလိုက္ပါဘူး ခင္ဗ်ာ။အဲ ့ဒါနဲ ့ ဒီကေန ့ကြ်န္ေတာ္ကို ဒီကေန ့ မွာ ( မင္း 29 March ) အထိပဲ အလုပ္ဆင္း၇မယ္ လုပ္သက္ခံစားခြင္ ့ (ထြယ္ဂ်ီဂြန္း )မရဘူး လို ့ေၿပာပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္ ့ စာခ်ဳပ္က ၁နွစ္ ပါ။ ၁နွစ္မၿပည ့္ ခင္အလုပ္ကေန မတ၇ားထြက္ခိုင္းတာလို ့ ကြ်န္ေတာ္ ယူဆပါတယ္ ။
အကိုတက္ႏိုင္တဲ ့ဘက္ကေန ကြ်န္ေတာ္ ဘာဆက္လုပ္သင့္တယ္ဆိုတာကို အၾကံေပးပါအံုးခင္ဗ်ာ။
ေလးစားစြာၿဖင္ ့
တိုးသူဝင္း
ေလးစားစြာ ေျဖၾကားလိုက္ပါတယ္။
လုပ္သက္ခံစားခြင့္ ထြဲဂ်ိဂြန္ဆိုတာ တႏွစ္အလုပ္လုပ္ျပီးမွ ရတာမို႕ တႏွစ္မျပည့္ခင္ အလုပ္ထုတ္ခံရတယ္ ဆိုရင္ ေတာ့ ထြဲဂ်ိဂြမ္ကို မရႏိုင္ပါ။
ဒါေပမယ့္ မတရား အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့အတြက္ အလုပ္ထုတ္ခံရျခင္းအတြက္ လစာ"ဟဲဂိုဆူးဒန္"(해고수당) ကို အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနမွာ ေလွ်ာက္ထားေတာင္းဆိုႏိုင္ပါတယ္။
အလုပ္ရွင္ဟာ အလုပ္သမားကို အလုပ္ထုတ္မယ္ဆိုပါက ရက္၃၀ ၾကိဳတင္ေျပာျပီး အလုပ္မွ ထုတ္ရမယ္လို႕ အလုပ္သမားဥပေဒမွာ ျပဌာန္းထားပါတယ္။ အဲဒီလုိ ရက္၃၀ၾကိဳတင္ အသိမေပးပဲ အလုပ္ထုတ္ပါက အလုပ္ရွင္ဟာ အလုပ္သမားကို နစ္နာေၾကး ရက္၃၀စာ လစာ "ဟဲဂိုဆူးဒန္" ကို ေပးရမယ္လို႕လဲ အလုပ္သမားဥပေဒမွာ ပါရွိပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ နီးစပ္ရာ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားစင္တာ အကူအညီကို ရယူျပီးေတာ့ပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊
မိမိကုိယ္တိုင္ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနကို သြားေရာက္ျပီးေတာ့ပဲျဖစ္ျဖစ္ ဟဲဂိုဆူးဒန္ကို ၃လအတြင္း ေလွ်ာက္လႊာတင္ျပီး ေလွ်ာက္ထားေတာင္းယူႏိုင္ပါတယ္။
အဆင္ေျပပါေစ။
댓글 없음:
댓글 쓰기