အလုပ္ရွင္က ထြက္ေျပးခိုင္းလို႕ ထြက္ေျပးရင္း ထိခုိက္မိပါက
လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္မႈ အာမခံရရွိႏိုင္၊
အျခားလူက ေျပးခိုင္းလို႕ဆိုရင္ အာမခံ မရႏိုင္။"
တရုတ္လူမ်ိဳး အေထာက္အထားမဲ့ အလုပ္သမား ဆံုဟာ လြန္ခဲ့တဲ့ ၂၀၀၉ခုႏွစ္ ၂လ ၁၀၇က္က ဒုန္ရန္း ေဆာက္လုပ္ေရးကုမၸဏီ လက္ေအာက္ခံ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္မွာ အလုပ္ေနရာ ရရွိခဲ့ပါတယ္။ အလုပ္စဆင္းတဲ့ေန႕ ၁၁ရက္ေန႕ မနက္၊ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ထမင္းဆိုင္မွာ ေန႕လည္ စာ စားေနခ်ိန္ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရး ၀န္ထမ္းမ်ား က အဖမ္းအဆီးျပဳလုပ္ရန္ ဆံုရဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ တြင္းသို႕၀င္ေရာက္လာပါတယ္။ဆံုဟာ အလုပ္သမားလူမႈဖူလံႈေရးဌာနထံ ေဆးဖိုး၀ါးခအတြက္ ေလွ်ာက္လႊာတင္ေတာင္းဆိုခဲ့ေပမယ့္ လည္း အဖမ္းအဆီး တိမ္းေရွာင္ ထြက္ေျပးရင္း ထိခိုက္တာေၾကာင့္ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာကိစၥျဖင့္ ဒဏ္ရာရရွိျခင္း ျဖစ္ျပီး လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိျခင္း မဟုတ္ဟု ဆိုကာ ျငင္းပယ္လိုက္ပါတယ္။
(စကားခ်ပ္။ ကိုရီးယားအလုပ္သမားဥပေဒအရ လုပ္ငန္းခြင္ဧရိယာအတြင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိသူဟာ အလုပ္သမားလူမႈဖူလံႈေရး ဌာနမွာ ေဆးဖိုး၀ါးခကို ေလွ်ာက္ထားရယူႏိုင္ပါတယ္။ အဲဒီလို ေလွ်ာက္ထားရာမွာ လူမႈဖူလံႈေရးဌာနအေနနဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ ဧရိယာ အတြင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရရွိျခင္း ဟုတ္ မဟုတ္ကို အရင္ စစ္ေဆးျပီး မွန္ကန္ေၾကာင္း ေထာက္ခံမွသာ အာမခံေၾကးမ်ားကို ရရွိႏိုင္ပါတယ္။)
ဒါေၾကာင့္ ဆံုဟာ လူမႈဖူလံႈေရးဌာနကို တရားစြဲဆိုခဲ့ပါတယ္။ တရားသူၾကီးက အေထာက္အထားမဲ့ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သူဟာ အဖမ္းအဆီးကို တိမ္းေရွာင္ရင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရခဲ့ေသာ္ ဒါကို လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိျခင္းလို႕ မသတ္မွတ္ႏိုင္ေၾကာင္း၊ သို႕ေသာ္ အလုပ္ရွင္က ထြက္ေျပးခုိင္းလို႕ ထြက္ေျပးရင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိတာမ်ိဳးဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္ရွင္ရဲ့ ထိမ္းသိမ္းမႈေအာက္မွာ ျဖစ္ပြားတဲ့ ထိခိုက္မႈရယ္လို႕ သတ္မွတ္ႏိုင္တာေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိျခင္းလို႕ သတ္မွတ္ ႏိုင္ေၾကာင္း သံုးသတ္ခဲ့ပါတယ္။
ဆက္လက္ျပီး တရားသူၾကီးက ဆံုအေနနဲ႕ အလုပ္ဆင္းတာ ၂ရက္ပဲ ရွိေသးတာေၾကာင့္ ကုမၸဏီဘက္က သူ႕ကို အေထာက္အထားမဲ့အလုပ္သမားရယ္လို႕ မသိေသးတဲ့အေနအထားျဖစ္ခဲ့တာရယ္၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္က ေအာ္ဟစ္ျပီး ထြက္ေျပးခိုင္းလို႕ ထြက္ေျပးရင္း ထိခိုက္တာျဖစ္ျပီး လုပ္ငန္းရွင္က ထြက္ေျပးခိုင္းတာ မဟုတ္တာေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိျခင္းရယ္လို႕ မသတ္မွတ္ေၾကာင္း စီရင္ခ်က္ ခ်မွတ္ခဲ့ပါတယ္။
ခ်ံဳငံုျပီး ေျပာရရင္ အလုပ္ရွင္က ထြက္ေျပးခိုင္းလို႕ ထြက္ေျပးရင္းထိခိုက္မွသာ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိျခင္းရယ္လို႕ ဥပေဒအရသတ္မွတ္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။
သတင္း စိုးမုိးသူ
댓글 없음:
댓글 쓰기