ေမလ ၁ရက္ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႕ဟာ ပိတ္ရက္ ဟုတ္ မဟုတ္

ေမလ ၁ရက္ေန႕ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႕ဟာ တရား၀င္ နားရက္ ျဖစ္ပါတယ္။ 

အလုပ္သမားေန႕မွာ အလုပ္ရွင္ဟာ အလုပ္သမားကို နားခြင့္ေပးရျပီး လစာကိုလည္း ျဖတ္ေတာက္ျခင္း မျပဳရပါ။

ဒါေပမယ့္ တခ်ိဳ႕ စက္ရံုေတြရဲ့ လုပ္ငန္းလည္ပတ္မႈ စနစ္က ရပ္နားဖို႕ မျဖစ္ႏုိင္တဲ့ အခါမ်ိဳးမွာ ဆိုရင္ အလုပ္သမားဟာ အလုပ္သမားေန႕မွာ နားရက္ မရပဲ အလုပ္လုပ္ရေလ့ရွိပါတယ္။

အဲဒီလို အခါမ်ိဳးမွာ အလုပ္ရွင္ဟာ အလုပ္သမားထံ နားရက္တြင္း အလုပ္လုပ္ခကို တြက္ခ်က္ျပီး 

ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။

အလုပ္သမားေန႕မွာ အလုပ္လုပ္ရပါက လုပ္ခတြက္နည္း

ဥပမာ- တနာရီ လုပ္ခ= ၄၀၀၀ ၀မ္

အလုပ္လုပ္ခ်ိန္စုစုေပါင္း=၁၀နာရီ(ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ အလုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီ+ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ်ိန္ ၂နာရီ)

တြက္နည္း

၁နာရီလုပ္ခ× နားရက္လုပ္ခ အပိုဆု ၁၅၀% × အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ ၁၀နာရီ=

၄၀၀၀ ၀မ္× ၁.၅ ဆ× ၁၀နာရီ= နားရက္ အလုပ္လုပ္ခ ၆၀ ၀၀၀ ၀မ္

အခ်ိန္ပို လုပ္ခ အျဖစ္

၄၀၀၀ ၀မ္× ၀.၅ ဆ × အခ်ိန္ပို အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ ၂နာရီ= ၄၀၀၀ ၀မ္

စုစုေပါင္း နားရက္တြင္း အလုပ္၁၀နာရီ လုပ္ခ= ၆၄၀၀၀ ၀မ္

(အထက္ပါ တြက္နည္းဟာ စက္ရံုက တရား၀င္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ နားရက္မွာ အလုပ္လုပ္ရတဲ့ အခါမ်ိဳးမွာလည္း အက်ံဳး၀င္ပါတယ္။)

勤勞者의날制定에관한法律
 
[일부개정 1994.3.9 법률 제4738호]

5月1日을勤勞者의 날로 하고 이 날을 "勤勞基準法"에

의한有給休日로한다. 

(အလုပ္သမားေန႕ဟာ လုပ္ခေပးရမယ့္ နားရက္ျဖစ္တယ္ဆိုတဲ့ကိုရီးယား အေျခခံ အလုပ္သမားဥပေဒပါ စာသားျဖစ္ပါတယ္။ )